О компании

Gyproc (Гипрок) — крупнейший производитель гипсовых строительных плит и специальных плит, смесей на основе гипса, а также потолочных систем и аксессуаров для быстрого и качественного монтажа.

В «Сен-Гобен» в России и СНГ работает более 1 900 сотрудников. За 2020 год прибыль компании возросла на 10% в абсолютном выражении по сравнению с прошлым годом. За время 30-летней деятельности в России общий объем инвестиций в российскую экономику превысил 400 миллионов евро.

 

Компания производит и продает высококачественные материалы и инновационные решения для строительной отрасли: изоляция ISOVER, ISOTEC, ISOROC, гипсовые плиты GYPROC, сухие строительные смеси VETONIT, акустические потолки и панели ECOPHON. 

 

У «Сен-Гобен» 11 действующих заводов в кластере Россия и страны СНГ:

• 3 завода по производству теплоизоляционных материалов ISOVER, ISOTEC, ISOROC (г. Егорьевск, Московская область, г. Челябинск, г. Тамбов);
• 4 завода по производству сухих строительных смесей VETONIT (г. Егорьевск, Московская область, г. Арзамас, Нижегородская область, г. Полевской, Свердловская область, г. Невинномысск, Ставропольский край);
• Завод по производству гипсовых плит GYPROC (д. Гомзово, Павловский район, Нижегородская область);
• Завод по производству гипсовых сухих строительных смесей и гипсовых строительных плит в г. Тараз, Казахстан;
• Завод полного цикла ООО НПФ «Адгезив» по производству полиуретановых, эпоксидных и гибридных композиций, изделий из полиуретановых эластомеров (г. Владимир);
• Совместное предприятие компаний Trakya Cam Sanayii A.Ş. (долевое участие в проекте – 70%) и «Сен-Гобен» (долевое участие в проекте – 30%) по производству плоского стекла (СЭЗ «Алабуга», Республика Татарстан).

 

Начиная с 2012 года «Сен-Гобен» активно развивает исследований и разработок в России:

• в ноябре 2013 года компания открыла свой инновационный учебный центр «Академия Сен-Гобен», уникальный как по своей образовательной концепции, так и с точки зрения подхода к реконструкции центра;
• в октябре 2015 года «Сен-Гобен» открыл свой первый на территории России Центр исследований и разработок. С 2016 года на базе Центра проводятся и фундаментальные исследования;
• с 2004 года компания «Сен-Гобен» лидирует в разработках в области цифрового моделирования и BIM (Building Information Modeling);
• в 2020 портфель компании был дополнен научной базой ООО НПФ «Адгезив» в области полиуретановых материалов и строительной химии.

 

Сен-Гобен Россия

Компания «Сен-Гобен» развивается в соответствии с «Принципами поведения и ведения бизнеса», сводом правил, которые разделяют все руководители и сотрудники компании с момента ее основания. Эти фундаментальные правила служат надежной основой успешной деятельности компании и являются гарантией дальнейшего благополучного развития. Следование Принципам — условие принадлежности к «Сен-Гобен».

ПРИНЦИПЫ ПОВЕДЕНИЯ

Преданность делу

 

В нашем понимании это постоянная реализация максимально возможного уровня знаний и приобретенных навыков, а также их развитие и обновление. Это предполагает личную преданность, готовность выполнять порученные задания и приобретать новые необходимые навыки.

 

Уважение к людям

 

Это неотъемлемый принцип индивидуального и профессионального развития каждого сотрудника. Он подразумевает уважение к различным точкам зрения и различным культурам, открытость к людям любого происхождения. Уважение проявляется во внимании, в информировании, в объяснении и в диалоге.

 

Порядочность

 

Предполагает строгое соблюдение принципа честности в своей профессиональной деятельности. Не допускается даже малейший компромисс между личными интересами и теми задачами, которые поручены сотруднику по роду его профессиональной деятельности. Этот принцип работает как внутри Компании, так и в общении с партнерами.

 

Лояльность

 

Это прямота в поведении и в отношениях с руководителями, коллегами, подчиненными и с внешними партнерами. Этот принцип подразумевает, в частности, верность идеалам компании, соблюдение ее правил и гордость за то, что в ней трудишься.

 

Солидарность

 

Предполагает ответственность каждого сотрудника перед всей командой за свою профессиональную деятельность, поощряет работу в команде и проявление лучших рабочих качеств каждого для достижения целей компании.

ПРИНЦИПЫ ВЕДЕНИЯ БИЗНЕСА

Соблюдение закона

 

Компания соблюдает законы и регламенты Российской Федерации, особо уделяя внимание нижеследующему:

• В «Сен-Гобен» запрещены действия, ведущие к нарушению закона о конкуренции
• Все сотрудники компании отказываются участвовать в любой форме финансирования партий или политической деятельности
• Все сотрудники отвергают любую форму коррупции при сделок
• «Сен-Гобен» запрещает извлекать выгоду из возможных недоработок или недочетов местных законов и регламентов для того, чтобы уклоняться от практики компании

 

Забота об экологии

 

Компания «Сен-Гобен» активно поддерживает политику по защите окружающей среды. Она применяет методы управления предприятиями и офисами, которые позволяют устанавливать четкие цели по охране окружающей среды, регулярно контролировать экологические показатели, сравнивать и оценивать их соответствие поставленным целям.

 

Соблюдение правил охраны и безопасности труда

 

Предприятия «Сен-Гобен» применяют необходимые меры для обеспечения наилучшей защиты здоровья и безопасности на рабочем месте. Они разрабатывают политику предупреждения рисков и следят за ее соблюдением и контролем. Эта политика применяется как к сотрудникам, так и к подрядчикам в рамках их участия в работе предприятий компании.

 

Уважение к правам сотрудников

 

«Сен-Гобен» тщательно следит за соблюдением прав своих сотрудников и обеспечивает активный социальный диалог. В соответствии с Конвенцией Международной организации труда, безоговорочно соблюдаются следующие правила:

• Запрещается прибегать к принудительному труду, к насильственному труду и к детскому труду прямо, или косвенно, или посредством подрядчиков
• Запрещается любая дискриминация по отношению к своим сотрудникам как при объявлении о приеме на работу и при принятии на должность, так и во время выполнения работы или по окончании рабочего контракта